Você pode estar trabalhando além da jornada legal e não estar recebendo corretamente por isso. Horas extras habituais, intervalos suprimidos, tempo de deslocamento, viagens a trabalho e atividades fora do expediente podem gerar diferenças salariais relevantes. A análise técnica do seu contrato e da sua rotina pode revelar valores expressivos a serem recuperados.
Cobranças abusivas, exposição de resultados e constrangimentos configuram assédio moral e podem gerar direito à indenização.
Exposição a agentes químicos, biológicos, ruído excessivo, inflamáveis, eletricidade ou risco acentuado pode garantir adicional salarial. Mesmo que a empresa não pague atualmente, o direito pode ser reconhecido judicialmente com pagamento retroativo.
Pressão excessiva e metas abusivas podem caracterizar burnout, garantindo afastamento, estabilidade provisória e indenização, conforme o caso.
A empresa não pode repassar o risco do negócio ao empregado. Descontos indevidos de comissão geram direito às diferenças salariais.
Atuação para garantir o pagamento correto de todas as verbas devidas na demissão, incluindo diferenças salariais e reflexos legais.
Dr. Paulo José Gomes de Carvalho Filho é bacharel em direito pela Faculdade de Ciências Sociais de Florianópolis – CESUSC, 2007. Pós-graduado em Direito Civil e Processo Civil pela Universidade Anhanguera – UNIDERP, em 2011. Pós-Graduado em Direito e Processo do Trabalho pela Faculdade de Ciências Sociais de Florianópolis – CESUSC, em 2013. É membro da Associação Catarinense dos Advogados Trabalhistas e membro da Associação Brasileira de Advogados Trabalhistas
Cada bancário recebe um acompanhamento individualizado, com análise detalhada da rotina de trabalho, metas, jornada e remuneração.
Atuação direcionada às particularidades do setor bancário, com domínio da legislação, normas coletivas e entendimentos atualizados dos tribunais.
Comunicação clara, linguagem acessível e acompanhamento constante do andamento do processo, garantindo segurança e confiança ao cliente.